✍توسکانیوز/ فهیمه فتحی / تعطیلی و نیمه تعطیلی کارخانجات استان که یکی پس از دیگری اتفاق می افتد استان گیلان را در بحث صنعت دچار افول و دغدغه ی جبران ناپذیری کرده است ، تعطیلی کارخانجات در استانی که خود یک روز قطب صنعت در کشور بوده است ضربات جبران ناپذیری را به بدنه ی جامعه کارگری و صنعت استان وارد کرده است ، علاوه بر این با هجوم و شیوع ویروس کرونا از اسفند سال گذشته در استان به موج بیکاران در استان گیلان افزوده شده است و بسیاری از کارگران واحدهای تولیدی با تعدیل نیروی کار مواجه و به بیمه ی بیکاری معرفی شده اند .
به گفته حسن ایزدی دبیر اجرایی خانه کارگر تشکیلات گیلان پس از شیوع ویروس کرونا افراد معرفی شده به بیمه بیکاری از مرز بیست هزار نفر نیز گذشته است .
دبیر اجرایی خانه کارگر تعداد افراد معرفی شده به بیمه بیکاری را در ایام پیش از کرونا هشت هزار و پانصد نفر عنوان می کند و می گوید متاسفانه شمار این افراد بعد از شیوع کرونا از مرز بیست هزار نفر گذشت و در حال حاضر ۲۰هزار نفر بعلت شیوع کرونا فاقد شغل هستند.
امروز حال صنعت استان خوب نیست و استانی که یک روز قطب صنعت نساجی در کشور بوده است واحدهای تولیدی مربوط به نساجی آن کاملا تعطیل هستند و شرکت ایران برک، صنایع پوشش و نخ خاور از جمله واحدهایی هستند که در مسیر خصوصی سازی قرار گرفتند و به تاراج رفتند، و امروز شاهد مهاجرت موج فزاینده
جوانان تحصیلکرده گیلانی به استان های همجوار برای اشتغال هستیم و متاسفانه در استان نیز هر روز جوانان تحصیلکرده ی رشته های نساجی و شیمی را می بینیم که به شغل های کاذب و دستفروشی روی آورده اند ، در چنین حال و روز آشفته ای که در اشتغال گیلان وجود دارد متاسفانه بعضی از کارفرمایان گیلانی در واحدهای تولیدی از نیروهای غیر بومی در امر تولید در واحدهای تولیدی مستقر در شهرهای صنعتی استان من جمله شهر صنعتی رشت استفاده می کنند ، بر اساس اظهارات های عده ای از کارگران شاغل در یک واحد صنعتی واقع در شهر صنعتی رشت که با مدیریت پایگاه تحلیلی خبری توسکانیوز تماس گرفته اند ،این واحد کارگران غیر بومی را جذب و حتی برای کارگران غیر بومی امکانات اقامت و مسکن را در استان فراهم می کند اما حاضر به جذب نیروی بومی نمی شود و در پاسخ به اعتراض کارگران به این اقدام کارفرما، کارگران معترض را به اخراج و تعدیل نیرو تهدید می کنند.
حال اینجا یک سوال مطرح است که آیا در استانی که تا این اندازه جوان تحصیلکرده ی بیکار در آن وجود دارد انصاف است که نیروی کار غیر بومی جذب شود،؟ و جوانان جویای کار استان ناچار به مهاجرت به استان های همجوار برای اشتغال شوند،؟
چرا مسئولان استانی که در این زمینه مسئولیت دارند نسبت به عملکرد برخی از کارفرمایان و ظلمی که در این خصوص به کارگران و نسل جوان تحصیلکرده و متخصص میشود نظارت نمی کنند ؟!
به نظر نگارنده این یک معضل و دغدغه برای جامعه کارگری استان تلقی میشود و اگر جلوی این اقدامات مخرب توسط مسولان گرفته نشود ضربات جبران ناپذیری به بدنه کارگری استان وارد خواهد شد و سفره کارگران در اثر این چنین بی عدالتی هایی هر روز کوچک و کوچک تر خواهد شد.
در پایان‌باید تاکید کنم که یکی از مهم ترین اهداف حقوق کار ، نیل به عدالت و برابری میان همه اقشار جامعه اعم از کارگران وکارفرمایان است ، اما همواره مشاهده می شود که کارگران از موضع ضعیف تری نسبت به کارفرمایان در بحث حمایت قرار می گیرند بنابراین ، لازم است تا دولت برای رسیدن به عدالت و برابری ، حمایتی تمام قد و همه جانبه از کارگران به عمل آورد تا این رابطه نامتعادل ، به سمت تعادل پیش برود .
در این راستا ، قوانین کار معمولا حمایت هایی را ازطبقه کارگران به عمل می آورند که کارفرمایان نیز ناچار به تبعیت از این قوانین حمایتی خواهند بود
فهیمه فتحی
