امنیت شغلی مطالبه کارگران قراردادی
امنیت شغلی مطالبه کارگران قراردادی
✍یادداشت مدیر مسئول

✍توسکانیوز/ فهیمه فتحی /اول ماه مه به عنوان روز جهانی کارگر نامگذاری شده است فلسفه نامگذاری این روز به نام روز کارگر این بود که در چهارم ماه مه سال ۱۸۸۶ و در چهارمین روز اعتصاب و تجمع کارگران آمریکایی در شهر شیکاگو، پلیس به روی آنان آتش گشود که شماری کشته، عده‌ای مجروح و بعداً چهارتن نیز اعدام شدند.

کارگران اعتصابی خواستار تعدیل شرایط کار و کاهش ساعات روزانه کار از ۱۰ ساعت به ۸ ساعت بودند. قرار بود که اول ماه مه ۱۸۸۶ در آمریکا (ایالات متحده)، کاهش ساعات کار به هشت ساعت در روز، به اجرا درآید که چنین نشد و در نتیجه، کارگران در گوشه و کنار این کشور دست به تظاهرات زدند

امروز امنیت شغلی مهم ترین خواسته کارگران علی الخصوص کارگران شرکتی تبدیل وضعیت نشده در ادارات دولتی و سازمان ها و برخی از کارگران واحد های تولیدی و صنعتی استان و کشور است ،متاسفانه سازمان های دولتی با شرکتهای خدماتی قرار داد می بندند و کارگرانی را بصورت قرار دادهای سه ماهه، ششماهه و یکساله جذب می کنند و قرار را بر این می گذارند که پس از یک مدت معین این کارگران از کارگر قرار دادی تبدیل وضعیت و به استخدام رسمی آن سازمان در بیایند ، اما متاسفانه این اقدام هرگز عملی نمی شود و کارگران همچنان در انتظار تبدیل وضعیت و بلاتکلیفی بین شرکت و سازمان دولتی به سر می برند ، ناگفته نماند که بخشی از حقوق کارگران شرکتی سازمان دولتی یا کارگر مشغول در واحد صنعتی هر ماه به شرکت خدماتی که معرف کارگر مذکور به آن سازمان و یا واحد صنعتی است پرداخت میشود و در این میان این کارگر است که همواره از این اقدام نا مبارک متضرر می شود
اینکه افراد از ثبات شغلی خود اطمینان نداشته باشند و هر لحظه ممکن باشد از طرف کارفرما یا مقامات مافوق به بهانه‌هایی اعم از موجه یا غیرموجه، شغل خود را از دست بدهند، خلاف اصل وجود امنیت شغلی به عنوان یکی از اصول حاکم بر استخدام است. امنیت شغلی نقش بسیار مهم و سازنده‌ای در فرایند کار و موفقیت هر سازمانی دارد، این بدان معناست که وقتی امنیت شغلی باشد افراد با انگیزه و دلگرمی بیشتر به کار خودشان ادامه می‌دهند و وقتی این مقوله نباشد یا کم‌رنگ باشد هر روز فرد در محل کار خود با استرس مواجه است و ثبات کاری لازم را ندارد؛ بنابراین، سلب امنیت شغلی، باعث کاهش راندمان کاری و بهره‌وری می‌شود

و کارگر در این راستا هر روز با استرس و از دست دادن شغل و بیکاری دست و پنجه نرم می کند ، نکته قابل تامل این است که اغلب این کارگران یک نفر نیستند و سرپرست خانوار و داری همسر و حداقل دو فرزند هستند

امنیت شغلی باعث امنیت خاطر ، عزت نفس و افزایش اعتماد به نفس در کارگر ایجاد می‌کند و باعث میشود بهره‌وری و راندمان کاری بهتر شود. امنیت شغلی باعث تعهد کارگر به کارفرما و دلگرمی به کار و محیط کار شود

همزمان با اول ماه مه که با نام روز جهانی کارگر مزین شده است خواسته کارگران ، این زحمتکشان عرصه تولید و اشتغال و اقتصاد حذف قرار دادهای موقت و کوتاه مدت و ثبات امنیت شغلی و برگرداندن عزت و امنیت و اعتبار به کارگران است

  • نویسنده : فهیمه فتحی
  • منبع خبر : توسکانیوز